Avv. Valeria Zeppilli - In determinati casi specifici, il congedo di maternit sostituito dal congedo di paternit.

Vediamo quali e come funziona l'astensione del padre lavoratore:

Congedo di paternit: quando spettaAstensione del padre lavoratore

Congedo di paternit: quando spetta

Il congedo di paternit, in particolare, spetta in caso di morte o grave infermit della madre, di abbandono del figlio da parte della madre, diaffidamento esclusivo del figlio al padre e di rinuncia totale o parziale della madre lavoratrice al congedo di maternit alla stessa spettante in caso di adozione o affidamento di minori.

Esso pu essere inoltre richiesto quando la madre una lavoratrice autonoma.

Il congedo di paternit decorre dalla data in cui si verifica uno dei predetti eventi e coincide temporalmente con il periodo di congedo di maternit non fruito dalla lavoratrice.

Astensione del padre lavoratoreA partire dalla legge Fornero numero 90/2012, il lavoratore padre ha anche un autonomo diritto a un periodo di astensione dal lavoro: inizialmente previsto in via sperimentale per il triennio 2013-2015, la legge di stabilit 2016 lo ha esteso al 2016 e, successivamente, stato prorogato anche al 2017 ad opera della legge di bilancio 2017, seppur con alcune limitazioni.

Si tratta in particolare di un beneficio al quale possono accedere i padri lavoratori dipendenti (anche adottivi o affidatari) nel termine massimo di cinque mesi dalla nascita del figlio o dal suo ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento.

Due giorni di astensione obbligatoria per il padre

Pi nel dettaglio, il padre ha oggi diritto a due giorni di astensione obbligatoria dal lavoro, anche non continuativi, per le nascite, le adozioni e gli affidamenti avvenuti sino al 31 dicembre 2017, con riferimento ai quali, peraltro, l'Inps corrisponde un'indennit giornaliera pari al 100% della retribuzione e che non incidono in alcun modo sul congedo della madre.

Stop congedo facoltativo

Sino alla proroga del 2016, i pap avevano diritto anche a due ulteriori giorni di congedo facoltativo, da esercitare anche in questo caso entro cinque mesi dalla nascita del figlio ma con rinuncia della madre a un numero corrispondente di giorni del suo periodo di astensione obbligatoria (con la conseguenza che se il padre decideva di avvalersene, la madre dovr rientrare a lavoro due giorni prima).

La legge di bilancio 2017, tuttavia, non ha previsto la proroga del congedo facoltativo, con la conseguenza che di esso si potuto godere solo sino alle nascite, alle adozioni e agli affidamenti verificatisi entro il 31 dicembre 2016 (anche in questo caso con diritto a un'indennit pari al 100% della retribuzione).

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